上诉期间能做工伤认定吗？上诉期间能做工伤认定，上诉是对一审判决或裁定不服向上级法院提起的程序，工伤认定是劳动行政部门对职工工伤情况的定性，二者不冲突。符合条件和程序，上诉期间也可申请工伤认定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上诉期间能做工伤认定吗
上诉期间可以做工伤认定。上诉是当事人对一审法院的判决或裁定不服，向上一级法院提起的程序，而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，二者并不冲突。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，即使处于上诉期间，只要符合工伤认定的申请条件和程序，当事人仍然能够向相关部门申请工伤认定。
二、上下班的工伤认定合理吗
上下班的工伤认定有其合理性。
从法律规定来看，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
从合理性角度分析，一是保障劳动者权益。劳动者在上下班途中处于工作的延伸状态，一旦遭遇特定事故，认定为工伤能使其获得相应补偿，减轻经济负担，维持生活稳定。二是符合公平原则。上下班是劳动者工作不可分割的一部分，用人单位从劳动者工作中受益，承担一定风险合理。三是有利于构建和谐劳动关系。认定工伤能体现对劳动者的关怀，增强劳动者对用人单位的认同感和归属感，促进劳动关系和谐。
不过，工伤认定有严格条件限制，只有符合法定情形才能认定，以确保工伤保险制度公平合理运行。
三、上下班交通事故工伤认定
上下班交通事故工伤认定需符合一定条件。
其一，要在合理的上下班时间与路线上。合理时间包括正常上下班时间、加班后下班时间等；合理路线涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线，以及上下班途中去合理地点办事的路线。
其二，本人承担非主要责任。需有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
其三，该事故须是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
申请认定时，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等材料。经认定为工伤的，职工可依法享受相应工伤待遇。
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