退了医保还能认定工伤吗？医保和工伤认定是不同保障体系，有各自认定标准和程序。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即便退了医保，提供相关材料，就能向劳动保障部门申请认定，部门会核实决定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、退了医保还能认定工伤吗
退了医保仍能认定工伤。医保和工伤认定是两个不同的保障体系，各自有独立的认定标准和程序。
医保主要是为参保人员提供医疗费用的报销，以减轻疾病或非因工负伤的医疗负担。而工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，就可以申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情况。
即便退了医保，只要能提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，就可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。所以，退了医保并不影响工伤认定。
二、退休了不能做工伤认定吗
退休后一般不能进行工伤认定，但存在特殊情况。
通常，达到法定退休年龄并已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险相关规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以这类退休人员在工作中受伤，无法进行工伤认定。
不过，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作，受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这种情况下，退休人员可以申请工伤认定。另外，已达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，也可以申请工伤认定。
总之，退休后能否进行工伤认定，关键在于是否已享受养老保险待遇或领取退休金以及与用人单位的关系。
三、团体险需要做工伤认定吗
团体险是否需要做工伤认定，取决于团体险的具体类型。
若团体险为团体意外险，这属于商业保险，其理赔通常不依赖工伤认定。被保险人遭遇意外伤害，符合保险合同约定的理赔条件，就可向保险公司申请理赔。保险公司依据合同条款，对意外事故进行核实，确认符合赔付范围后，会按照约定给付保险金。
但如果团体险是团体工伤保险，情况就不同了。工伤保险是一种社会保障制度，认定工伤是获得工伤保险赔偿的必要前提。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。
所以，团体意外险无需进行工伤认定，而团体工伤保险则必须进行工伤认定，才能获得相应赔偿。
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