在单位受伤当时没报工伤？在单位受伤当时没报工伤仍可按规定处理，职工自己申请认定时限是受伤之日起一年内。要尽快收集证据，准备申请表向社保部门申请。超一年或无法认定，可走民事侵权途径，有疑问可咨询律师。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位受伤当时没报工伤
在单位受伤当时没报工伤，仍可按规定处理。一般情况下，职工自己申请工伤认定的时限是受伤之日起一年内。
首先，应尽快收集相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、同事的证人证言、事故现场的相关材料等，这些证据能证明你与单位存在劳动关系，以及受伤是在工作时间、工作地点因工作原因导致。
接着，准备好申请表及上述证据材料，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准确填写各项信息，确保材料真实完整。
若超过一年的申请期限，可能无法被认定为工伤，但可尝试通过民事侵权途径解决。可以要求单位承担相应的民事赔偿责任，不过需证明单位存在过错，且该过错与你的受伤存在因果关系。
若对工伤认定或赔偿问题有疑问，可咨询专业律师获取更详细准确的法律建议。
二、在工作中死亡算不算工伤
在工作中死亡一般算工伤，但需符合法定情形。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或在工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，都可认定为工伤。比如员工在车间作业时，因机器故障不幸遇难，就属于因工作原因受到事故伤害死亡，可认定为工伤。
然而，存在以下情形则不能认定为工伤：故意犯罪；醉酒或者吸毒；自残或者自杀。例如员工工作期间醉酒操作机器导致死亡，就不符合工伤认定条件。
若职工在工作中死亡，其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明等。经认定为工伤后，近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
三、员工在单位工伤怎么赔偿
员工在单位遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：
1. 工伤认定：员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
3. 赔偿项目与标准：
医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。双方若就赔偿问题产生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。
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