加班算加班费是否不违法？加班算加班费通常不违法，劳动法规定工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%支付报酬。但强迫加班或超时就算给加班费也违法，法定加班日不超1小时，特殊情况日不超3小时、月不超36小时。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、加班算加班费是否不违法
加班算加班费通常不违法。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，需按照相应标准支付加班费。
在工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
只要用人单位按照这些标准计算并支付加班费，就是合法的。这保障了劳动者在额外工作时间的合法权益，也体现了对劳动者劳动付出的合理补偿。
不过，若用人单位虽支付加班费，但存在强迫加班、加班时间超过法定上限等情况，即使支付了加班费，也是违法的。法律对加班时间有明确限制，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
二、加班克扣工资是否违法了
加班克扣工资违法。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位克扣加班工资，属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。劳动者有权要求用人单位足额支付加班工资，也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
三、加班到10点是否违法了
加班到10点是否违法，需分情况判断。
依据劳动法，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
若用人单位与劳动者协商一致，且加班时长未超出法律规定的每日三小时和每月三十六小时上限，那么加班到10点不违法，但应依法支付加班费。工作日加班，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。
若用人单位未与劳动者协商，或加班时长超出法律规定上限，那么加班到10点属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
总之，判断加班到10点是否违法，关键在于是否协商一致以及是否超出法定加班时长。
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