没有劳动合同怎样申请工伤认定？没有劳动合同申请工伤认定，要先证明劳动关系，可收集工资记录、工作证等材料。申请时准备好申请表、诊断证明等材料交当地劳动保障部门，部门会调查核实，用人单位不认为是工伤需举证，有争议可能先仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同怎样申请工伤认定
没有劳动合同申请工伤认定，需先证明劳动关系，再按规定申请。
证明劳动关系方面，可收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
申请工伤认定时，要准备好材料，包括工伤认定申请表、医疗机构诊断证明书、本人身份证等。将这些材料提交给当地劳动保障行政部门，一般是劳动和社会保障局内的工伤认定科室。劳动保障行政部门收到申请后，会进行调查核实。若用人单位不认为是工伤，需由其承担举证责任。
认定结果方面，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
若对劳动关系有争议，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定程序。
二、没有劳动合同工伤赔偿标准骨折
即使没有劳动合同，劳动者骨折认定为工伤后，仍可获得相应赔偿。赔偿标准如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金：根据骨折的伤残等级确定赔偿金额。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
5. 伤残津贴：如为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
没有劳动合同，劳动者需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体赔偿数额。
三、没有买工伤保险的工伤怎么处理
用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤时，按以下步骤处理：
1. 及时救治与认定：用人单位应立即送职工就医治疗。之后在规定期限内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
2. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 费用承担：依据《工伤保险条例》，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些费用涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 协商与维权：若用人单位拒绝承担责任，职工可与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务，未履行该义务，需承担相应法律责任。职工遭遇此类工伤，应积极运用法律武器保障自身权益。
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