申请工伤认定书要厂牌吗？申请工伤认定书不一定要厂牌。申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。劳动合同可证明劳动关系，无厂牌也可用工资记录等证明。能以其他材料证明情况，没厂牌不影响申请，有厂牌可增强证明力。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、申请工伤认定书要厂牌吗
申请工伤认定书不一定需要厂牌。申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。厂牌可作为证明劳动关系的材料之一，但并非必需。
若有劳动合同，能清晰证明与用人单位的劳动关系，就无需厂牌来证明。即便没有厂牌，工资发放记录、考勤记录、同事证言等也能作为劳动关系的证明材料。
依据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应提交劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。所以，若能通过其他有效材料证明劳动关系和事故伤害情况，没有厂牌也不影响工伤认定申请。不过，厂牌在证明职工身份和劳动关系方面具有一定便利性，有厂牌可一并提交，以增强证据的证明力。
二、申请工伤鉴定要多长时间
申请工伤鉴定所需时间分不同阶段。
从提出工伤认定申请到作出认定决定，社会保险行政部门受理后，一般需在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
拿到工伤认定后进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般在60日内作出鉴定结论。情况复杂，可延长30日。
自劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或其用人单位对初次鉴定结论不服，可在规定时间内申请再次鉴定。再次鉴定的期限与初次鉴定类似。
综上，从申请工伤认定到最终的劳动能力鉴定完成，短则两三个月，长则可能半年以上，具体时长因案件复杂程度而异。
三、申请工伤劳动仲裁的时效
申请工伤劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
该时效可因法定事由中断或中止。中断情形包括一方当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如工伤职工向用人单位提出赔偿要求，时效就会中断重新计算。
中止则是因不可抗力或其他正当理由，使当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如工伤职工因突发重大疾病住院治疗无法申请仲裁，等病情好转，时效继续计算。
需要注意，超过仲裁时效申请劳动仲裁，可能会面临仲裁委不予受理或败诉风险。所以劳动者发生工伤后，应及时关注时效问题，尽早维护自身合法权益。
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