降薪扣绩效能起诉吗？降薪扣绩效能否起诉要分情况。用人单位无合理依据单方面降薪扣绩效属劳动争议，应先仲裁，可要求恢复待遇等。符合合同约定或因客观变化协商一致的降薪通常合法。对仲裁结果不服可起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、降薪扣绩效能起诉吗
降薪扣绩效是否能起诉，需分情况判断。
若用人单位单方面降薪扣绩效，且无合理合法依据，此行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，属于劳动争议范畴。按照法律规定，发生劳动争议后不能直接起诉，应先进行劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复工资待遇、支付被扣发的绩效等。
在以下情形，用人单位降薪扣绩效通常合法：一是劳动合同中有明确约定，且用人单位有相应的绩效考核制度并已公示告知劳动者，劳动者未达考核标准；二是因客观情况发生重大变化，如企业经营困难等，经与劳动者协商一致后进行降薪。
若劳动仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以，降薪扣绩效不能直接起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，若对仲裁结果不满意，才可依法起诉。
二、怀孕待岗降薪是否违法
怀孕待岗降薪一般违法。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
怀孕女职工正常工作时，企业应按劳动合同约定正常支付工资。若企业安排怀孕女职工待岗，通常需证明该安排合理合法，如因女职工身体原因无法从事原工作，且有医院相关证明支持，经与女职工协商一致后可调整岗位，但不得降低其工资待遇。
若企业未经协商一致，擅自安排怀孕女职工待岗并降薪，属于违法行为。女职工可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求恢复工作岗位和工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、集体降薪是否违法行为
集体降薪是否违法需分情况判断。
若用人单位未经协商一致，擅自对员工集体降薪，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工资是劳动合同的重要组成部分，未经员工同意，单位单方面降低工资标准，违反了合同约定，侵害了劳动者权益，员工有权要求单位按照原工资标准支付工资差额，也可解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
但在一些特殊情况下，集体降薪可能不违法。例如企业遇到经营困难、不可抗力等客观情况，且与工会或全体职工代表进行了充分协商，就降薪事宜达成一致，这种情况下集体降薪是合法的。不过企业需要提供相关证据证明经营困难等情况的存在，如财务报表、审计报告等。同时，企业还应按照法定程序进行，保障员工的知情权、参与权和表达权。
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