怎么认定工伤八级赔偿金额？认定工伤八级赔偿金额要考虑多因素，按以下方面计算：一次性伤残补助金为11个月本人工资，一次性工伤医疗和就业补助金按当地规定，还有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等，计算需依地区规定和实际情况。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怎么认定工伤八级赔偿金额
认定工伤八级赔偿金额需考虑多项因素，按以下方面计算：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区标准不同，需参照当地规定计算。
3. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
计算时要依据具体地区规定和实际情况，确保赔偿金额合理合法。
二、怎样才能获得工伤认定证书
要获得工伤认定证书，需按以下步骤进行：
首先，确认申请主体和时间。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
其次，准备申请材料。一般需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
然后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
接着，等待审核。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能会进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，领取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若认定为工伤，即可获得工伤认定证书。
三、怎么起诉老板不给工伤赔偿
起诉老板不给工伤赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这包括存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；以及能证明工伤的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言、相关监控视频等。
其次，申请工伤认定。需向当地社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，提交上述收集的证据材料。经认定为工伤后，可进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到赔偿数额。
然后，与老板协商赔偿。可先尝试与老板沟通，要求其支付工伤赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁通常是诉讼的前置程序。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书及其他证据材料。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，如实陈述事实，提供有力证据，以维护自身合法权益。
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