个人老板没有营业执照不给工资怎么处理？个人老板无营业执照且不给工资，劳动者可先收集工作证、考勤记录等证据，接着与老板协商并保留记录，也可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、个人老板没有营业执照不给工资怎么处理
个人老板无营业执照且不给工资，劳动者可按以下方式处理：
第一，收集证据。要收集能证明存在劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资条、工作成果文件等，这些证据在后续维权中至关重要。
第二，与老板协商。直接和老板沟通，明确要求支付工资，了解其拖欠原因并保留协商记录。协商过程中保持冷静理性，避免激化矛盾。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对老板的违法行为进行调查和处理。投诉时携带准备好的证据材料，详细说明情况。
第四，申请劳动仲裁。虽然老板无营业执照，但劳动者与老板之间仍形成雇佣关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，能更有效地维护劳动者权益。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，要求老板支付工资及相应赔偿。
二、不合理克扣工资找劳动局哪个部门
遇到不合理克扣工资情况，可找当地劳动局的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会。
劳动监察大队是劳动行政部门保障劳动法执行的机构。劳动者可前往其办公地点当面投诉，也能通过电话、网络等方式反映情况。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资被克扣事实。劳动监察大队会对投诉展开调查，若单位确实存在克扣工资违法行为，会责令其改正，情节严重的给予行政处罚。
劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议。劳动者可提交仲裁申请，申请书中写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、单位因为工作失误,扣工资合法吗
单位因工作失误扣工资是否合法，需分情况判断。
若劳动合同中有明确约定，且单位的规章制度也有相关规定，同时该规章制度是通过民主程序制定、已向劳动者公示，那么在劳动者因工作失误给单位造成经济损失时，单位可以按照约定和规定扣工资。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若没有相关约定和规定，单位随意以工作失误为由扣工资则不合法。工作失误可能存在多种原因，不能一概而论地进行扣罚。单位应综合考虑失误的性质、严重程度以及是否存在不可抗力等因素。
如果劳动者认为单位扣工资不合法，可以与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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