违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么？违法解除劳动合同支付赔偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不要求继续履行或无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按工作年限算，目的是保护劳动者权益，约束单位行为。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是什么
违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律如此规定，是为了保护劳动者的合法权益，限制用人单位随意解除劳动合同的行为。劳动合同签订后，双方都应遵守约定和法律规定。用人单位违法解除合同，会使劳动者失去稳定的工作和收入来源，支付赔偿金可在一定程度上弥补劳动者的损失，也能对用人单位起到约束和警示作用，促使用人单位依法行使解除权。
二、解除劳动合同的通知书包含哪些内容
解除劳动合同通知书一般包含以下内容：
1.双方基本信息：明确用人单位和劳动者的名称、姓名、地址、联系方式等，确保主体准确无误。
2.解除合同依据：清晰说明解除劳动合同所依据的法律条款或公司规章制度条款，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，以证明解除行为的合法性。
3.解除原因：详细阐述解除劳动合同的具体事由，比如劳动者旷工次数过多、业绩不达标等，让劳动者清楚知晓解除原因。
4.解除决定：明确表达用人单位解除劳动合同的决定，避免产生歧义。
5.解除时间：确定劳动合同解除的具体日期，关系到双方权利义务的终止时间。
6.经济补偿：若涉及经济补偿，需说明补偿标准、金额及支付方式和时间。
7.工作交接：告知劳动者需办理的工作交接事项、时间和地点，确保工作的顺利过渡。
8.相关手续：提醒劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。
9.生效与送达：注明通知书的生效条件和送达方式，确保劳动者收到通知。
规范的解除劳动合同通知书，能保障双方合法权益，避免法律纠纷。
三、孕妇被解除劳动合同经济赔偿包含哪些
孕妇被解除劳动合同，用人单位构成违法解除，经济赔偿主要包含以下方面：
1.赔偿金：依据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.工资和福利待遇：若在违法解除期间，孕妇产生工资损失，用人单位应补发此期间工资。同时，还需保障孕妇在此期间应享有的福利待遇，如社保、生育津贴等。若因单位违法解除导致孕妇无法正常享受生育保险待遇，单位需承担相应赔偿责任。
3.其他可能赔偿：根据具体案件情况，若孕妇因单位违法解除劳动合同遭受其他直接经济损失，也可要求用人单位赔偿。如因突然失业产生的额外费用等，但需提供相应证据证明损失与单位解除行为的关联性。
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