认定工伤拿复印件可以吗？认定工伤时部分材料可提交复印件，如申请表、诊断证明，能证明基本信息，但社保部门可能要求核对原件。劳动关系证明等材料须提供原件。提交复印件要清晰完整，有疑问时需提供原件，建议事先咨询按要求准备。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤拿复印件可以吗
认定工伤时，部分材料提交复印件是可行的，但也有需提供原件的情况。
一般而言，工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明等可以提交复印件。这些复印件能够初步证明工伤认定所需的基本信息，如事故经过、伤害情况等。不过，社会保险行政部门可能要求申请人提供原件进行核对，以确保材料的真实性和准确性。
而有些材料则必须提供原件，例如劳动关系证明材料。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，通常需提供原件。若没有劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，在核实阶段也可能需要提供原件。
如果提交的是复印件，要保证其清晰、完整，与原件一致。若社会保险行政部门对复印件的真实性存疑，申请人需提供原件以供查验。总之，为顺利进行工伤认定，建议事先咨询当地社会保险行政部门，按其要求准备材料，避免因材料问题影响认定进程。
二、认定工伤劳动局有补帖吗
认定工伤后，劳动局本身不会因认定行为给予补贴。不过，若职工被认定为工伤，可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受一系列工伤保险待遇。
这些待遇主要包括：一是医疗救治方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。二是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是根据伤残等级不同，可获得相应的一次性伤残补助金等。若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、认定工伤后由单位赔偿吗
认定工伤后是否由单位赔偿，需根据具体情况判断。
若单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。不过，单位也需承担部分赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就全部由单位承担。依据法律规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
所以，认定工伤后，不一定完全由单位赔偿，要结合单位是否缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来确定赔偿主体。
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