劳动合同约定多个工作地点有效吗？劳动合同约定多个工作地点通常有效，《劳动合同法》未禁止，只要双方平等自愿、协商一致且不违法。但用人单位不能随意变更工作地点，若对劳动者产生重大不利或超出合理范围，劳动者有权拒绝或主张补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同约定多个工作地点有效吗
劳动合同约定多个工作地点一般是有效的。
从法律规定看，《劳动合同法》未禁止双方约定多个工作地点。劳动合同本质是双方协商一致的结果，只要是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致且不违反法律法规强制性规定的情况下，约定多个工作地点是合法有效的。
不过，约定多个工作地点并非用人单位可以随意变更劳动者工作地点。如果用人单位变更工作地点，对劳动者产生重大不利影响，如增加劳动者通勤时间和成本，影响其生活质量等，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。
另外，虽然约定了多个工作地点，但如果用人单位变更工作地点超出合理范围，且未提供必要协助和补偿，劳动者可以此为由主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
总之，劳动合同约定多个工作地点本身有效，但用人单位变更工作地点应合理、合法，保障劳动者的合法权益。
二、入职没有签订劳动合同超两年怎么处理
入职超两年未签订劳动合同，可按以下方式处理：
其一，视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立了长期稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除合同。
其二，要求支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，双倍工资赔偿存在仲裁时效问题，通常从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。若超过仲裁时效主张，可能无法得到支持。
其三，劳动者可与单位协商解决，要求签订无固定期限劳动合同，并就之前未签订合同的情况进行补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、未成年进厂,签了劳动合同书成立吗
未成年进厂签订的劳动合同是否成立，需分情况判断。
根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订的劳动合同，若内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且是双方真实意思表示，则劳动合同成立且有效。
而不满十六周岁的未成年人属于童工，我国法律严禁用人单位招用童工。用人单位使用童工并与之签订劳动合同，此合同因违反法律强制性规定而无效，不成立。
已满十六周岁但不满十八周岁且不以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，属于限制民事行为能力人。他们签订的劳动合同，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人未作表示，则视为拒绝追认，劳动合同不成立。
综上，未成年进厂签的劳动合同是否成立，取决于未成年人的年龄以及是否以自己劳动收入为主要生活来源等因素。
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