劳动违法辞退有补偿吗？劳动违法辞退有补偿。用人单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，遭遇违法辞退可协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动违法辞退有补偿吗
劳动违法辞退有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作三年，月平均工资为五千元，单位违法辞退该劳动者，应支付的赔偿金为五千元乘以三再乘以二，即三万元。劳动者遭遇违法辞退，可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、劳务派遣被辞退合法吗
劳务派遣员工被辞退是否合法，需依据具体情形判断。
若出现以下合法情形，辞退是合法的。其一，依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；被依法追究刑事责任。其二，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
若用人单位违法辞退劳务派遣员工，如无正当理由随意辞退，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
三、老板总辞退我怎么处理
若老板总辞退你，可按以下步骤处理：
首先，明确辞退原因。若老板是因你违反公司合理合法的规章制度，且该制度已向你公示，那老板的辞退行为可能合法。但要是老板无正当理由辞退你，就可能构成违法解除劳动合同。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、辞退通知等，这些证据能证明你与老板存在劳动关系以及辞退事实。
再次，与老板沟通。以平和理性的态度和老板交流，了解其辞退你的具体原因，表达你想继续工作的意愿。若老板是误解，可通过沟通消除；若老板坚持辞退，可要求其说明依据，并按法律规定支付经济补偿或赔偿金。
最后，若沟通无果，可寻求法律救济。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
总之，要冷静应对，用法律武器维护自身合法权益。
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