上班出意外工伤怎么赔？上班出意外认定工伤后，赔偿流程包括申请工伤认定，单位或工伤职工等可申请；伤情稳定影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资等。费用由基金和单位按规承担，未参保则单位全付。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班出意外工伤怎么赔
上班出意外认定为工伤后，赔偿流程与项目如下：
- 申请工伤认定：员工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 确定赔偿项目与标准：
医疗待遇：包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。
二、伤上加伤能认定为工伤吗
伤上加伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，在此基础上又遭受二次伤害，且二次伤害与工作有直接关联，符合《工伤保险条例》规定情形，一般可认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时手部受伤，在前往医务室途中因地面湿滑摔倒导致腿部受伤，前后伤害均因工作过程引发，应认定为工伤。
但如果二次伤害是员工自身故意行为或非工作原因导致，通常不能认定为工伤。比如员工在工作中受轻伤后，在休息期间因与同事打闹造成新的伤害，这种情况与工作无关，不能认定为工伤。
此外，还需考虑伤害是否发生在合理的工作时间、工作场所范围内，以及是否属于履行工作职责等因素。总之，伤上加伤认定工伤需结合实际情况，依据相关法律法规进行判断。
三、伤残认定前要工伤认定吗
一般情况下，伤残认定前需要进行工伤认定。
工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的行政确认行为。只有经过工伤认定，确定为工伤后，才具备进行伤残认定的前提条件。因为伤残认定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动能力受影响程度进行的鉴定，以确定伤残等级，从而为后续的赔偿等事宜提供依据。
如果未经工伤认定，无法明确伤害是否因工作原因导致，也就不能按照工伤相关标准进行伤残评定。例如，职工在工作中受伤，需先由用人单位或职工本人在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经审查认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残认定。
不过，如果是在非工伤情形下，如交通事故、人身伤害等导致的伤残，则不需要进行工伤认定，可直接通过司法鉴定机构进行伤残鉴定。
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