医院可以出工伤认定书吗？医院不能出具工伤认定书，工伤认定属行政行为，由社会保险行政部门负责。职工受伤或患职业病，单位应向该部门申请。医院在工伤认定中提供医疗诊断证明，认定需综合多因素，经法定程序作出。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、医院可以出工伤认定书吗
医院不可以出具工伤认定书。工伤认定是一项具有法定程序和职责分工的行政行为，由专门的行政部门负责。
根据我国法律规定，社会保险行政部门是负责工伤认定的主体。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
医院在工伤认定过程中主要起到提供医疗诊断证明等相关材料的作用。医院可以对职工的受伤情况进行检查、诊断，并出具医疗诊断书，证明职工的受伤部位、程度等，但无权认定该伤害是否属于工伤。
工伤认定需要综合考虑多方面因素，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工与用人单位的劳动关系等。只有社会保险行政部门通过法定程序，对相关事实进行调查核实后，才能作出工伤认定的决定。因此，医院不具备出具工伤认定书的资格和权力。
二、医院能出具工伤认定书吗
医院不能出具工伤认定书。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为，具有法定的权威性和严肃性。
根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。
医院在工伤认定过程中，主要是负责对职工的受伤情况进行诊断和治疗，出具相关的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些医疗证明是工伤认定所需的重要材料，但并非工伤认定书。
因此，医院没有权力和职责出具工伤认定书，职工若需进行工伤认定，应按法定程序向社会保险行政部门提出申请，并按要求提供相关材料。
三、已认定工伤需要开病假吗
已认定工伤后是否需要开病假，要分情况来看。
若职工处于停工留薪期，按照法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这种情况下，无需专门开病假。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需根据伤情由劳动能力鉴定委员会确认。
然而，若停工留薪期已满，职工还需要继续治疗、休养，不能正常上班，就需要开具病假证明。此时职工应按照用人单位的规章制度，向单位提交正规医疗机构出具的病假证明。单位会根据病假证明，按照相关规定处理职工的病假事宜，可能涉及病假工资的发放等问题。
总之，已认定工伤不必然需要开病假，关键在于是否处于停工留薪期以及后续是否仍需继续休养治疗。
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