受了工伤公司迟迟不处理怎么办？若受工伤公司不处理，劳动者可按四步维权。先收集劳动关系及工伤相关证据，再自行申请工伤认定，经治疗伤情稳定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据结果要求赔偿，公司拒赔可仲裁、诉讼，注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、受了工伤公司迟迟不处理怎么办
若受工伤公司迟迟不处理，劳动者可按以下步骤维护权益：
首先，收集证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集与工伤相关的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
其次，自行申请工伤认定。公司应在工伤发生之日起一定期限内申请工伤认定，若其未处理，劳动者可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算应得的赔偿金额。若公司仍拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要注意保存好各类证据，按法定程序主张权益。
二、受工伤后用人单位不赔偿怎么办
受工伤后用人单位不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
首先，及时申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤是获取赔偿的基础。
其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。此鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。
最后，通过合法途径索赔。可与用人单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。另外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可要求社会保险经办机构先行支付工伤保险待遇，之后社会保险经办机构再向用人单位追偿。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
三、受工伤后退休后还享受工伤待遇
受工伤后退休是否还享受工伤待遇，需分情况来看。
若工伤职工已参加工伤保险，且被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
对于五至十级伤残的工伤职工，退休后通常不再享受除基本养老保险待遇之外的专门工伤待遇。因为他们在工伤发生后，已按规定享受了一次性伤残补助金等相关待遇，劳动关系解除或终止时还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。退休后若存在应支付的工伤待遇部分，仍由用人单位承担。总之，工伤职工退休后能否享受工伤待遇，依据其伤残等级、社保缴纳情况等因素确定。
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