有工伤伤残证能办残疾证吗？有工伤伤残证不一定能办残疾证，二者颁发机构、评判标准不同。工伤伤残证保障劳动者工伤权益，残疾证是认定残疾及享受优惠的凭证。符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》才可办，按流程申请评定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、有工伤伤残证能办残疾证吗
有工伤伤残证不一定能办残疾证。二者颁发机构、评判标准不同。
工伤伤残证是劳动部门对劳动者在工作中受伤后，根据工伤鉴定标准评定后发放的，主要用于保障劳动者在工伤后的权益，如获取工伤赔偿、享受工伤待遇等。而残疾证是由残联核发，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，是残疾人享受国家和地方政府优惠政策及扶助规定、维护合法权益的依据。
能否办理残疾证取决于申请人是否符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》。即使有工伤伤残证，若经残联指定的医疗机构检查，不符合该标准，就无法办理残疾证；若经评定达到相应标准，就可以申请办理。
申请时，申请人需持相关病历资料等向户口所在地的残联提出申请，然后到指定机构进行残疾评定，由残联根据评定结果作出是否发放残疾证的决定。
二、有工伤保险还要上雇主责任险
有工伤保险仍有必要上雇主责任险，原因如下：
其一，保障范围有差异。工伤保险是国家强制实施的社会保险，保障内容遵循法定标准，在一些特定情形下保障不足。雇主责任险则是商业保险，可根据企业需求定制，能涵盖职业病、法律费用等，保障范围更广。
其二，赔付程度不同。工伤保险的赔偿标准相对固定，对于一些高额赔偿项目，如员工康复期间的工资补偿等，可能无法满足企业实际支出。雇主责任险可在工伤保险赔付基础上，对剩余部分进行补充赔偿，减轻企业经济负担。
其三，法律风险应对。在工伤事故中，即便有工伤保险，企业仍可能面临法律诉讼和额外赔偿责任。雇主责任险能将企业承担的经济赔偿风险转移给保险公司，避免因高额赔偿影响企业正常经营。
其四，提升企业形象。为员工投保雇主责任险，显示企业对员工的关怀，有助于吸引和留住人才，增强员工归属感和忠诚度。
综上，工伤保险和雇主责任险相互补充，企业在已有工伤保险的基础上投保雇主责任险，能更全面地保障自身和员工权益。
三、有保险工伤后公司该怎样赔偿
公司在员工有保险工伤后的赔偿方式如下：
首先，确定工伤认定。员工发生工伤后，公司应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，才具备后续赔偿基础。
其次，关于工伤保险赔付。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
然后，公司承担部分费用。即便有工伤保险，公司仍需承担一定赔偿责任。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付；生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责；若员工被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，公司需按月发给伤残津贴；劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金。
总之，公司需按照法律规定和保险政策，积极协助员工进行工伤认定和理赔，承担相应赔偿责任，保障员工合法权益。
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