生产安全事故工伤赔偿和民事赔偿？生产安全事故中，工伤赔偿基于工伤保险关系，有医疗费用等赔偿项目，需按程序申请；民事赔偿基于侵权责任，范围更广。两者存在竞合，不同地区处理方式有别。劳动者应咨询律师维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、生产安全事故工伤赔偿和民事赔偿
生产安全事故中，工伤赔偿和民事赔偿是两个不同概念。
工伤赔偿基于工伤保险关系。劳动者在生产安全事故中受伤，若被认定为工伤，可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。申请工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照法定程序办理。
民事赔偿则基于侵权责任。若事故是因用人单位或第三人的过错导致，劳动者可依据《民法典》等法律要求侵权方承担民事赔偿责任。民事赔偿范围更广，除涵盖工伤赔偿部分项目外，还可能包括精神损害抚慰金等。
在实际处理中，工伤赔偿与民事赔偿存在竞合情况。部分地区支持劳动者在获得工伤赔偿后，就民事赔偿与工伤赔偿的差额部分向侵权方主张权利；也有地区规定劳动者可同时获得两者赔偿，但医疗费用等实际支出项目一般不重复赔偿。
劳动者遭遇生产安全事故，应及时咨询专业律师，明确自身权益，通过合法途径维护权益。
二、十级工伤公司不赔偿不申报怎么办
当公司不申报且不赔偿十级工伤时，劳动者可按以下步骤维权：
第一，自行申报工伤。劳动者或其近亲属在事故伤害发生之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
第二，进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
第三，要求公司赔偿。确定伤残等级后，依据《工伤保险条例》规定，向公司主张相应赔偿，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
第四，若公司仍拒绝赔偿，可通过以下途径解决：
1. 申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医院病历、诊断证明、劳动合同、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、视同工伤和认定工伤的赔偿一样吗
视同工伤和认定工伤在赔偿上基本一致。
视同工伤与认定工伤本质上都属于工伤范畴，在赔偿项目上，二者均包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。只要符合相应的工伤情形，无论是视同工伤还是认定工伤，都按照相同的工伤保险待遇标准来进行赔偿。
然而，虽然赔偿项目和标准大体相同，但在实际获得赔偿的过程中，可能因具体案件情况存在一些细微差异。比如，在申请认定的程序、所需材料方面可能有所不同，这可能会对赔偿的进度产生一定影响。同时，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，赔偿责任由用人单位承担，此时赔偿的落实情况可能因用人单位的经济状况、诚信程度等因素而有所不同。
总体而言，视同工伤和认定工伤在赔偿的核心待遇上并无区别，都旨在保障劳动者因工作受到伤害或患职业病时能获得合理的补偿。
以上是关于生产安全事故工伤赔偿和民事赔偿的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
