如果单位不给工伤认定书怎么办？单位不给工伤认定书，劳动者可先与单位沟通协商，说明获取认定书是自身权益。协商无果可自行去社保行政部门索取，也能向劳动监察部门投诉。若都不行，可向劳动争议仲裁委申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如果单位不给工伤认定书怎么办
若单位不给工伤认定书，劳动者可通过以下途径解决。
首先，与单位沟通协商。向单位相关负责人说明情况，要求其提供工伤认定书，表明获取认定书是自身合法权益，保障后续赔偿等事宜的顺利进行。
若协商无果，可自行前往社会保险行政部门索取。申请工伤认定后，社会保险行政部门作出工伤认定决定，会出具工伤认定书。劳动者携带本人有效身份证件，前往该部门说明情况，请求提供工伤认定书。
还可向劳动监察部门投诉。单位拒绝提供工伤认定书的行为可能违反劳动法律法规，劳动者可向劳动监察部门反映，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为。
若上述方法都行不通，可通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位提供工伤认定书，并承担相应的法律责任。通过这些途径，劳动者能维护自身权益，获取应有的工伤认定书。
二、入院记录写错了影响工伤认定吗
入院记录写错是否影响工伤认定，需分情况判断。
若入院记录的错误内容与工伤认定关键事实无关，如笔误姓名、地址等，通常不影响工伤认定。工伤认定主要依据是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等核心要素，这类不涉及关键信息的错误，可通过医院更正证明等方式解决，不影响对工伤事实的判定。
但如果错误内容涉及工伤认定关键信息，影响就较大。例如，将受伤原因、时间、地点写错，与实际工伤情形不符，可能导致劳动保障部门对事故的性质、发生过程等产生误判，从而影响工伤认定结果。因为工伤认定要结合多方面证据判断，入院记录是重要材料之一，错误的关键信息可能使认定部门难以准确认定工伤。
当发现入院记录错误，应及时联系医院更正，提供真实情况及相关证据，让医院重新出具正确记录，避免错误记录对工伤认定造成不利影响。
三、如果工伤评不上级应该怎么赔偿
工伤评不上级，仍可获得相应赔偿，赔偿项目及方式如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付，以补偿工伤职工住院期间的伙食费用。
3. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，其所需交通、食宿费用由工伤保险基金按规定支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
5. 生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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