一般工伤认定流程及各流程需要多少天完成？一般工伤认定流程及时间要求：所在单位应在规定时间申请，特殊情况可延；未申请的，职工等可在规定期限直接申请。社保部门15日内审核材料，受理后调查核实，60日内作决定，简单的15日内决定，复杂情况时间或延长。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、一般工伤认定流程及各流程需要多少天完成
一般工伤认定流程及时间要求如下：
1. 申请：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核。材料完整的，作出受理或不予受理决定；材料不完整的，要求申请人补充。
3. 调查核实：受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。
工伤认定各流程时间受具体情况影响，若遇复杂情况，时间可能延长。
二、依据工伤保险条例视同为工伤的情形是什么
依据《工伤保险条例》，视同工伤的情形有三种：
第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调必须是在“工作时间”和“工作岗位”上突发疾病，且死亡结果要么是当场死亡，要么是在48小时内经抢救无效死亡。
第二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这类情形不局限于工作时间和工作场所，只要是为了维护国家利益、公共利益进行抢险救灾等活动而受伤，都可视同工伤。
第三，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，职工可以按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
这些视同工伤的规定，体现了工伤保险制度对职工权益的保障和对特殊情况的考量。
三、因工伤保险公司赔偿后能向用人单位追偿吗
保险公司赔偿后能否向用人单位追偿，需依据具体情况判断。
若用人单位为员工投保的是雇主责任险，保险公司按保险合同赔付后，一般不能向用人单位追偿。因为雇主责任险是为转移雇主对员工的赔偿责任而设，保险公司承担赔偿义务是基于与用人单位的保险合同约定，目的就是保障用人单位在面临员工工伤等赔偿责任时的经济风险。
但如果是工伤保险基金先行支付了工伤保险待遇，在特定情形下可以向用人单位追偿。比如用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。
此外，若用人单位存在故意或重大过失导致保险事故发生等违反保险合同约定的行为，保险公司在赔偿后可能依据合同约定或法律规定向用人单位追偿。
总之，保险公司是否能向用人单位追偿，关键要看保险类型、保险合同约定以及用人单位在工伤事件中的行为和责任等因素。
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