童工受伤是否可以申请工伤认定？童工受伤不能申请工伤认定，因童工与用人单位不存在合法劳动关系。但用人单位使用童工致伤残、死亡，要给予不低于工伤保险待遇的一次性赔偿。若单位拒付，可举报，还可通过协商、仲裁、诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、童工受伤是否可以申请工伤认定
童工受伤不能申请工伤认定。因为工伤认定的前提是双方存在合法劳动关系，而童工是指未满十六周岁的未成年人，其与用人单位之间并非合法的劳动关系。
不过，这并不意味着童工权益得不到保障。根据相关法律规定，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
如果单位拒不支付一次性赔偿，伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。劳动能力鉴定委员会则会对伤残童工进行劳动能力鉴定，鉴定费用由用人单位支付。此外，在发生争议时，按照处理劳动争议的有关规定处理，伤残童工或其近亲属可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、停工留薪是在工伤认定后申请吗
停工留薪通常在职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时即可享受，并不一定是在工伤认定后才申请。
职工发生工伤后，在医疗机构出具诊断证明，且明确需要暂停工作接受治疗时，就可以进入停工留薪期。不过，在实践中，部分地区可能要求先进行工伤认定。因为只有认定为工伤，相关待遇才由工伤保险基金和用人单位按照规定支付。
若用人单位已参加工伤保险，工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，由其确定停工留薪期的具体期限。若用人单位未参加工伤保险，停工留薪期一般由用人单位根据医疗机构的诊断证明等资料确定。
如果职工与用人单位就停工留薪期发生争议，可通过协商解决；协商不成的，可申请劳动争议仲裁来确定停工留薪期。
三、同等责任属于工伤认定的范畴吗
同等责任是否属于工伤认定范畴，需根据具体情形判断。
在职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”，包含了同等责任。也就是说，职工在上下班途中遭遇此类事故，经交警部门认定为同等责任，可认定为工伤。
若职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病等其他工伤认定情形，通常与责任划分无关，主要看是否符合相应工伤认定条件。例如，职工在工作时因机器故障受伤，关键在于是否在工作时间和工作场所因工作原因受伤，而非责任划分。
所以，同等责任在上下班途中特定交通事故情形下属于工伤认定范畴，但在其他工伤认定情形中，通常不按责任划分来认定。
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