上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿？上班路上出车祸，非本人主要责任可认定工伤。满足条件后，用人单位或职工等可申请认定，赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资等。此外，还可能涉及侵权与工伤双重赔偿，处理要依规进行。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿
上班路上出车祸，符合法定条件可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。
若满足认定条件，赔偿如下：
1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内申请，未申请的，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
2. 确定赔偿项目和标准：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
需注意，上班路上出车祸，可能涉及交通事故侵权赔偿与工伤赔偿，二者在赔偿项目上可能存在重合，处理时应遵循相关法律规定和程序。
二、上班工作中受伤算工伤吗怎么赔偿
上班工作中受伤一般算工伤，但需符合一定条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都应认定为工伤。
若要获得赔偿，需按以下步骤进行：
1. 申请工伤认定：由用人单位自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内可直接申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 计算赔偿金额：根据伤残等级，按照工伤保险相关规定，确定赔偿项目和金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 赔偿支付：属于工伤保险基金支付范围的，由社保经办机构支付；应由用人单位支付的部分，由单位承担。
三、上班扭到腰了算不算工伤如何鉴定
上班扭到腰是否算工伤，需依据具体情况判定。按照工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若上班时扭到腰是由于从事本职工作导致，一般可认定为工伤；若因个人非工作相关行为扭伤，则可能无法认定。
工伤鉴定流程如下：
1. 申请：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。
4. 作出认定：社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
职工可对照上述条件判断是否属工伤，并按流程申请鉴定。
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