工伤认定前休息算停工留薪么？工伤认定前休息是否算停工留薪需分情况。若后续被认定为工伤，此前因工受伤休息时间通常算停工留薪期，可享原工资待遇；未认定为工伤则不算，按病假处理。关键看认定结果，有争议可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤认定前休息算停工留薪么
工伤认定前休息是否算停工留薪，需分情况来看。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在工伤认定前，若职工确实是因工作受伤暂停工作，并且后续被认定为工伤，那么这段休息时间通常可认定为停工留薪期。在此期间，职工可享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
不过，如果职工虽因工作受伤休息，但最终未被认定为工伤，那么就不能算停工留薪期。企业应按照病假等相关规定来处理，职工的工资待遇也会按照病假工资标准支付。
要确定工伤认定前休息是否算停工留薪，关键在于后续的工伤认定结果。职工应及时申请工伤认定，以保障自身权益。若单位与职工就这段休息时间是否属于停工留薪期存在争议，双方可通过协商、劳动仲裁等法律途径解决。
二、工伤认定上下班途中标准
工伤认定中，上下班途中的标准主要如下：
第一，合理时间。包括正常上下班时间和合理的加班、提前上班等时间。例如，员工下班后参加必要的收尾工作，之后回家的时间也属于合理时间。
第二，合理路线。指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如员工下班顺路去菜市场买菜后回家，就符合合理路线。
第三，事故非本人主要责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。即若经交警部门认定，员工在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。
这些标准旨在准确界定在上下班途中发生的伤害是否属于工伤范围，以保障劳动者的合法权益。
三、工伤认定赔偿要多久出结果呢
工伤认定与赔偿的结果出具时间有所不同。
工伤认定方面，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，一般在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。若需以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
工伤赔偿方面，若单位已缴纳工伤保险，职工在认定工伤后，提交相关材料，社保经办机构通常在1-6个月内支付赔偿款。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担，赔偿时间取决于单位态度和双方协商情况。若协商不成，需通过劳动仲裁、诉讼解决，时间会较长。劳动仲裁一般在受理后45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服起诉到法院，一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。
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