用人单位没有参加工伤社会保险谁来赔偿？用人单位未参加工伤社会保险，职工工伤时，单位需按《工伤保险条例》支付费用。未参加的会被责令限期参加、补缴费用并加收滞纳金，逾期有罚款。职工可通过调解、仲裁、诉讼维权，单位承担赔偿责任。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人单位没有参加工伤社会保险谁来赔偿
用人单位未参加工伤社会保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
法律明确规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
若用人单位不支付工伤赔偿，工伤职工可通过以下途径维权：一是向劳动争议调解组织申请调解；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
总之，即便用人单位未参加工伤社会保险，职工依然享有获得工伤赔偿的权利，赔偿责任由用人单位承担。
二、用人单位没有给员工买社保工伤怎么赔偿
用人单位未给员工购买社保，员工发生工伤后，赔偿责任由该用人单位承担。
首先，员工需进行工伤认定。员工或其近亲属应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目与购买社保时的工伤赔偿项目基本相同，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若员工因工伤致残，根据不同伤残等级，用人单位需支付相应标准的一次性伤残补助金。员工与用人单位解除劳动关系时，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供能证明劳动关系、工伤发生事实等相关证据。通过法律程序，强制用人单位履行赔偿义务。
三、用人单位不参加工伤保险的应该如何处理
用人单位不参加工伤保险，应按以下方式处理：
第一，责令限期参加。社会保险行政部门会责令该用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费。
第二，加收滞纳金。用人单位需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
第三，罚款。若用人单位逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
第四，支付费用。用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。
用人单位不参加工伤保险违反法律规定，损害职工权益，需承担相应法律责任。职工应了解自身权益，在遭遇工伤时积极维权。
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