外勤人员工伤认定标准及赔偿规定？外勤人员工伤认定标准与普通职工相同，在多种工作相关情形下受伤应认定为工伤，还有视同工伤的情形。赔偿分工伤保险基金和用人单位支付两部分，具体金额依伤残等级等因素确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外勤人员工伤认定标准及赔偿规定
外勤人员工伤认定标准与普通职工一致，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
视同工伤的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
赔偿规定方面，主要有工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。用人单位支付停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。具体赔偿金额需根据伤残等级等因素确定。
二、外卖骑手的工伤认定流程是怎样的
外卖骑手工伤认定流程如下：
1. 确认劳动关系：若骑手与平台或配送公司存在劳动关系，可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料证明。如属劳务关系，需证明在提供劳务过程中受伤。
2. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。
3. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料不完整的，会要求申请人补充。
4. 调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，可能会与骑手、用人单位、医疗机构等进行调查。
5. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起规定期限内作出工伤认定决定。认定结果包括认定为工伤、视同工伤或不予认定工伤。
6. 领取认定结果：工伤认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、外地工伤可以回老家做伤残鉴定吗
外地工伤一般不可以回老家做伤残鉴定。根据相关规定，工伤职工应在参保地进行劳动能力鉴定。若用人单位在外地为职工缴纳工伤保险，通常需在该地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
这是因为劳动能力鉴定需由当地劳动能力鉴定委员会组织专家，依据工伤认定和相关标准进行评定。其鉴定过程涉及与当地工伤认定部门、医疗机构等多方面的协调配合，且要参照当地的政策和标准。此外，当地劳动能力鉴定委员会对本地工伤情况更为熟悉，能更准确地做出鉴定。
不过，若有特殊情况，比如经参保地劳动能力鉴定委员会同意，也有可能到异地符合条件的鉴定机构进行鉴定，但这种情况较少且需严格的审批流程。所以，外地工伤通常要在参保地做伤残鉴定，不可以随意回老家进行。
以上是关于外勤人员工伤认定标准及赔偿规定的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
