老工伤人员的认定流程是怎样的？老工伤人员认定流程包括：申请，由用人单位等向社保行政部门提出并提交相关材料；受理，审核材料，完整则受理，不完整要求补充；调查核实，根据需要核实证据；作出认定决定，在一定期限内作出；送达认定决定书给相关方。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、老工伤人员的认定流程是怎样的
老工伤人员认定流程通常如下：
1. 申请：由用人单位、老工伤人员或其近亲属向当地社会保险行政部门提出老工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、原始病历等能证明伤害情况的材料。
2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的老工伤认定申请，会在较短时间内作出认定决定。
5. 送达：社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起一定时间内，将工伤认定决定书送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
二、老板报工伤了还要做工伤认定吗
老板报工伤后，仍然需要做工伤认定。
老板向相关部门报告工伤，只是启动工伤处理流程的第一步。工伤认定是一个法定程序，具有严格的条件和标准，目的是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴。其认定结果是职工享受工伤保险待遇的重要依据。
一方面，从法律规定角度，《工伤保险条例》明确要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过正式认定，职工权益才能得到切实保障。
另一方面，老板报告工伤，并不意味着职工所受伤害必然被认定为工伤。社会保险行政部门会根据提交的材料、调查核实情况，依据法律规定作出是否属于工伤的认定结论。
所以，即使老板报了工伤，进行工伤认定是必不可少的环节，以确保职工依法享受相应工伤保险待遇。
三、老板是个体户可以认定为工伤吗
老板是个体户，其雇工在符合条件时可以认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着有雇工的个体工商户属于工伤保险适用范围。
雇工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
若雇工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，雇工可依法享受工伤保险待遇。
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