工伤等级省级认定后不服怎么处理？对省级工伤等级认定结果不服有两种处理方式：一是申请再次鉴定，但省级认定通常已是再次鉴定，一般不能再申请；二是有证据证明认定过程违法违规时，可申请行政复议或提起行政诉讼，过程中要备好证据，按法定程序保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤等级省级认定后不服怎么处理
若对省级工伤等级认定结果不服，可按以下方式处理：
第一，申请再次鉴定。依据相关法律规定，申请鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起一定期限内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。不过省级认定通常已是再次鉴定结果，一般不能再申请。
第二，行政复议或行政诉讼。如果有证据证明省级工伤认定过程存在程序违法、适用法律错误等情形，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。申请行政复议需向作出认定的上一级行政机关提出；提起行政诉讼则应向有管辖权的人民法院提出。在这过程中，要准备充分的证据材料，以支持自己的主张。
在整个处理过程中，要严格依照法定程序进行，切实保障自身合法权益。
二、跟着分包老板干活怎么认定工伤啊
跟着分包老板干活认定工伤，有以下步骤和要点：
首先，确认劳动关系。虽然是跟着分包老板干活，但如果分包老板不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。劳动者可通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料，证明与具备用工主体资格的单位存在事实劳动关系。
其次，准备申请材料。劳动者或其近亲属、工会组织在规定时间内，准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等材料。工伤认定申请表需详细说明事故发生的时间、地点、原因及伤害程度等情况。
最后，申请工伤认定。将准备好的材料提交给当地社会保险行政部门。社会保险行政部门受理后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。经认定属于工伤的，劳动者可按照法律规定享受相应的工伤保险待遇。
三、工厂工伤认定时工厂不配合怎么办
工厂工伤认定时不配合，劳动者可通过以下途径解决：
1. 自行申请认定：根据相关法律，劳动者在发生工伤事故后，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 收集证据：即便工厂不配合，劳动者仍需收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；工伤事实证据包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明等。
3. 借助行政手段：若因用人单位原因导致无法收集关键证据，可请求社会保险行政部门调查核实。社会保险行政部门有权对事故伤害进行调查核实，用人单位应予以协助。若用人单位拒不协助，社会保险行政部门可依法给予处罚。
4. 法律途径维权：若工厂拒绝承担应有的责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，由用人单位承担举证责任，证明劳动者的伤害不属于工伤。
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