认定工伤公司还给开支吗？认定工伤后，公司需继续支付员工工资。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。评定伤残等级后按规定享受待遇，停工留薪期满仍需治疗继续享受医疗待遇。公司若拒付，员工可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤公司还给开支吗
认定工伤后，公司通常需要继续支付员工工资。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，只要员工处于停工留薪期，公司就有义务按照员工原来的工资福利待遇为其开支。若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、认定工伤后的工资怎么发
认定工伤后，工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，指的是职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为停工留薪期职工并未加班，所以不发加班工资合理。
若单位未按规定发放工伤期间工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、认定工伤后可以再工作吗
认定工伤后是否可以再工作需视具体情况而定。
若工伤伤情较轻，经过治疗身体恢复状况良好，不影响正常工作，且医生评估认为可以返回工作岗位，员工是可以继续工作的。此时，员工回到工作岗位既能保障正常收入，也有助于企业维持正常运转。
然而，如果工伤伤情较为严重，员工身体尚未恢复到能够承担工作的程度，强行工作可能会加重伤情，不利于身体康复，这种情况下就不适合工作。员工应遵循医生的建议，安心接受治疗和康复。
同时，即使员工恢复工作，用人单位也有义务根据员工的身体状况，合理安排工作岗位和工作量，避免员工过度劳累，保障员工的身体健康。若员工认为自身身体条件无法适应原工作岗位，可与用人单位协商调整工作。
总之，认定工伤后能否工作要结合伤情恢复情况、医生建议等因素综合判断。
以上是关于认定工伤公司还给开支吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
