认定工伤必须要有人证吗？认定工伤并非必须有人证。提出申请应提交申请表、劳动关系证明等材料，若申请人能提供充分事实材料和证据，即便没人证也可认定。人证在证据不充分时有辅助作用，但不能因缺人证拒绝认定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤必须要有人证吗
认定工伤并非必须有人证。根据相关规定，提出工伤认定申请应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
一般而言，只要申请人能提供充分的事实材料和证据，足以证明符合工伤认定情形，即便没有人证，也可认定工伤。例如，有清晰的监控视频能证明职工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或有其他客观证据能证实工伤事实，人社部门会依据这些材料进行认定。
不过，在一些情况下，人证可能会起到辅助作用。当其他证据不充分，难以清晰判定是否属于工伤时，人证的证言有助于人社部门更全面、准确地了解事故经过，从而做出认定。但不能因为缺少人证，就拒绝受理或不认定工伤。所以，人证并非认定工伤的必要条件。
二、认定不是工伤后能起诉吗
认定不是工伤后可以起诉。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，有多种救济途径。
其一，可依法申请行政复议。申请主体包括申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位，以及受到工伤认定结论影响的利害关系人，如工会组织等。
其二，可依法向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼针对的是作出工伤认定的劳动保障行政部门。需注意，要在规定的时间内启动该程序。
通过行政复议或行政诉讼，相关主体能对工伤认定结论进行再次审查。若有新证据证明应认定为工伤，或认为工伤认定程序违法、适用法律错误等，可在复议或诉讼中提出，以争取更合理的结果，维护自身合法权益。
三、认定工伤辞退后有赔偿吗
认定工伤辞退后通常有赔偿。
职工被认定为工伤，意味着其在工作过程中受到伤害，应依法享受相应权益。根据法律规定，用人单位不得随意辞退因工伤丧失或部分丧失劳动能力的职工。
若用人单位违法辞退工伤职工，需承担相应法律责任。工伤职工可获得两方面赔偿：一是工伤赔偿，依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二是违法解除劳动合同的赔偿，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退则无需支付赔偿。
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