认定工伤单位需要赔偿吗？认定为工伤后，单位是否赔偿分情况。若缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，单位承担停工留薪工资等；若未缴纳，单位承担本该由基金支付的全部费用。单位大概率要担责，参保可减轻部分负担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤单位需要赔偿吗
认定为工伤后，单位是否需要赔偿需分情况来看。
若单位为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但单位也需承担一定赔偿责任，主要包括：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金。
若单位未为员工缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，全部由单位承担。这意味着单位要承担包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等所有法定赔偿项目。
总之，认定为工伤后，单位大概率需要承担赔偿责任，缴纳工伤保险可减轻单位部分负担，但仍有法定赔偿义务需履行。
二、认定工伤不住院能报销吗
认定工伤后不住院也能报销。
根据工伤保险相关规定，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，即便不住院，也可由工伤保险基金支付。例如，职工在工伤认定后，进行门诊的检查、治疗，以及按规定使用的药品费用等，在上述目录和标准范围内，就能申请报销。
不过，要顺利报销需注意，职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用需先由用人单位或职工个人垫付，之后按照当地规定的程序，准备好工伤认定决定书、医疗费用票据、病历等相关材料，向社会保险经办机构申请报销。
总之，认定工伤后不住院产生的合理费用，在符合条件的情况下能够获得报销。
三、认定不了工伤可以仲裁吗
认定不了工伤是否可以仲裁需分情况判断。
若对工伤认定结论不服，不能直接申请仲裁。因为工伤认定是由社会保险行政部门作出的具体行政行为，若职工或用人单位对工伤认定结论有异议，应通过行政复议或行政诉讼的方式解决。行政复议是向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。
然而，若在认定不了工伤后，因工伤待遇等问题与用人单位产生劳动争议，如停工留薪期工资、医疗费承担等，是可以申请仲裁的。根据法律规定，这类劳动争议属于劳动仲裁的受案范围。当事人可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，维护自身合法权益。
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