全责事故能够认定工伤吗？全责事故能否认定工伤要分情况。工作时间和场所内因工作受伤，即使员工全责也可认定；上下班途中员工负全责则不能。抢险救灾受伤，不论是否全责可视同工伤。犯罪等情况不得认定，需结合情形和法规判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、全责事故能够认定工伤吗
全责事故能否认定工伤需分情况判断。依据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便员工负全责，也可认定为工伤。比如员工在执行工作任务时，因自身操作失误导致受伤，不影响工伤认定。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。若员工在交通事故中负全责，则不能认定为工伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，无论是否全责，可视同工伤。
员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，全责事故能否认定工伤要结合具体情形和法律规定判断，关键看是否符合工伤认定的法定条件。
二、去拿工伤认定需要公章吗
申请工伤认定时，是否需要公章要分情况来看。
如果是用人单位申请工伤认定，通常需要加盖公章。因为用人单位提出工伤认定申请是其法定义务，申请材料上加盖公章是对申报行为的确认，也是证明该申请是用人单位的真实意思表示。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表需加盖单位公章。
若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，不需要用人单位公章。申请人准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、身份证等，按照流程申请即可。
总之，用人单位申请需公章，职工一方申请无需公章。
三、请假外出予以工伤认定吗
请假外出一般不认定为工伤。工伤认定需符合法定情形，通常要与工作原因、工作时间和工作场所相关。
根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形，可认定为工伤。
请假外出意味着不在正常工作时间和工作场所内，且并非因工作原因，不符合上述工伤认定的基本条件。不过，若请假外出是受单位指派从事与工作相关的特定事项，且在该过程中受伤，可能符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”这一情形，可认定为工伤。具体认定需结合实际情况，由社会保险行政部门依法判断。
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