请了病假还能认定工伤吗？请了病假仍可能认定工伤，工伤认定依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定工伤情形，如工作时间因工作原因受伤等。职工受伤请病假不影响申请，符合条件可按程序申请，认定后可享待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、请了病假还能认定工伤吗
请了病假仍有可能认定工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工受伤是否符合法定的工伤情形。
职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工在工作中受伤后请病假，不影响其申请工伤认定。只要有证据证明符合工伤认定条件，即使请了病假，也可按规定程序提出工伤认定申请。用人单位应在规定期限内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、轻微脑震荡可以报工伤吗
轻微脑震荡能否报工伤，需依据具体情况判断。
工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的条件。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，导致轻微脑震荡，可认定为工伤。例如，职工在操作机器时被物体撞击头部致轻微脑震荡，就符合此情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，同样可认定。如员工在工作结束后清理工作场地，不慎摔倒造成轻微脑震荡，也可能认定为工伤。
此外，在工作时间和工作岗位，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，导致轻微脑震荡，也应认定为工伤。比如保安在工作时制止不法行为被打伤致轻微脑震荡。
但若是职工自身故意行为、在非工作时间与工作无关活动中受伤，就不符合工伤认定条件。所以，轻微脑震荡能否报工伤，要结合受伤的具体时间、地点、原因等因素，依据法规综合判断。
三、轻微划伤要去工伤认定吗
轻微划伤是否要去进行工伤认定，需结合具体情况判断。
若轻微划伤符合工伤认定情形，且可能涉及后续治疗费用、停工留薪等权益，建议进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工在工作时，因工作操作导致身体轻微划伤，就属于这种情况。认定工伤后，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工期间的工资福利等。
若划伤极其轻微，不影响正常工作和生活，且不会产生额外的医疗费用或其他损失，员工也可考虑不进行工伤认定。因为工伤认定需一定的时间和流程，会耗费精力。
总之，是否进行工伤认定，员工要综合考量自身伤情、可能产生的费用及权益保障等因素，必要时可咨询专业人士或向当地社保部门了解详细信息。
以上是关于请了病假还能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
