劝架受伤可以认定工伤吗？劝架受伤是否认定为工伤要依具体情况判断。工作时间和场所内，劝架与履行工作职责相关，如保安制止冲突受伤，一般可认定；无关则通常不能认定。维护公共利益劝架受伤，可视同工伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劝架受伤可以认定工伤吗
劝架受伤是否认定为工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若劝架发生在工作时间和工作场所内，且劝架行为与履行工作职责相关，比如保安在工作中制止他人冲突而受伤，这种情况一般可认定为工伤。因为保安维护工作场所秩序、制止冲突属于其工作职责范围。
如果劝架与履行工作职责无关，即便在工作时间和工作场所内，通常不能认定为工伤。例如同事间因私人矛盾起冲突，员工出于道义上前劝架受伤，此时劝架并非其工作职责内容，一般无法认定工伤。
另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。若劝架属于维护公共利益的行为，也可能视同工伤。所以，劝架受伤能否认定工伤，关键在于是否符合工伤保险条例规定的认定情形，与履行工作职责是否关联。
二、去年工伤认定书还能补吗
工伤认定书一般是可以补办的。工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存50年。
若需补办去年的工伤认定书，可持本人身份证等有效身份证件，前往作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请补办。社会保险行政部门会根据其保存的相关档案资料，为申请人复印工伤认定书，并加盖印章，该复印件与原件具有同等法律效力。
补办时要注意准备好必要材料，可能包括本人身份证明、能证明与该工伤认定案件相关的劳动关系证明等。同时，不同地区在具体补办流程和所需材料上可能存在差异，建议事先电话咨询当地社会保险行政部门，以提高补办效率，顺利取得工伤认定书。
三、请问九级工伤赔偿多少钱
九级工伤赔偿数额需根据具体情况确定，赔偿项目和计算方式如下：
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
由于各地经济发展水平和政策不同，赔偿标准存在差异。你可提供所在地区、本人工资等信息，以便更精准计算赔偿金额。
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