人民法院可以工伤认定吗？人民法院通常不负责工伤认定，该认定由社会保险行政部门负责。单位或职工等应向统筹地区社保行政部门提出申请。法院在工伤纠纷中起司法裁判作用，对工伤认定合法性审查并裁判。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、人民法院可以工伤认定吗
人民法院通常不负责工伤认定。工伤认定是由社会保险行政部门负责的行政行为。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
人民法院在工伤纠纷案件中扮演的是司法裁判角色。当职工或用人单位对工伤认定结论不服时，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，人民法院会根据相关法律法规和证据对工伤认定的合法性进行审查并作出裁判。所以，人民法院本身并不进行工伤认定，而是对工伤认定行政行为进行司法监督和审查。
二、人社局有工伤认定记录吗
人社局通常有工伤认定记录。根据《工伤保险条例》等相关规定，用人单位或职工在发生工伤事故后，需向统筹地区社会保险行政部门（一般为人社局）提出工伤认定申请。
人社局在受理申请后，会按照法定程序进行调查核实，包括审查提交的材料、调查事故情况等，最终作出工伤认定决定。在整个工伤认定过程中，人社局会形成一系列文件和记录，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、调查笔录、工伤认定决定书等。
这些记录不仅是工伤认定过程的重要凭证，也是职工享受工伤保险待遇的依据。同时，这些记录会被妥善保存，方便后续查询和管理。职工本人、用人单位或其他有权机关，在符合规定的情况下，可以向人社局申请查阅工伤认定记录。所以，正常情况下，只要进行过工伤认定申请且走完流程，人社局是有相关记录的。
三、人社局会认定团建工伤吗
人社局是否认定团建工伤，需依据具体情况判断。
若团建由用人单位组织并要求员工参加，属于工作的延伸，在此期间员工因工作原因受到事故伤害，人社局通常会认定为工伤。例如，团建活动安排了与工作相关的拓展训练，员工在活动中受伤，符合工伤认定条件。
但如果团建虽是单位组织，不过属于纯粹娱乐休闲性质，员工自主决定是否参加，与工作无直接关联，人社局一般不会认定为工伤。比如单位组织员工去旅游团建，员工在自由活动时受伤，这种情况认定为工伤的可能性较小。
另外，要认定工伤，还需符合《工伤保险条例》规定的条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。员工申请工伤认定时，要提供相关材料，人社局会根据实际情况和证据进行审查判断。
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