认定的工伤可以被撤销吗？认定的工伤可以被撤销。常见情形有：对认定结论不服申请复议或诉讼，经审查存在问题会撤销；出现新证据推翻原结论；认定过程中有欺诈等违法行为。撤销需法定程序和充分依据，保障权益与法律公正。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定的工伤可以被撤销吗
认定的工伤可以被撤销。通常有以下情形会导致工伤认定被撤销：
第一，行政复议或行政诉讼。如果用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议机关或人民法院审查，发现认定过程存在事实认定错误、适用法律不当或违反法定程序等问题，会撤销原工伤认定决定。
第二，新证据的出现。在工伤认定作出后，若出现新证据足以推翻原认定结论，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，相关部门可依据新证据撤销原工伤认定。
第三，存在欺诈等违法行为。如果用人单位、职工或其他相关人员在工伤认定过程中存在提供虚假材料、隐瞒重要事实等欺诈行为，导致错误认定工伤，认定部门可主动撤销该工伤认定。
工伤认定被撤销需经过法定程序和有充分依据，以保障各方合法权益及法律的公正执行。
二、认定不是工伤可以起诉吗
认定不是工伤，当事人可以起诉。若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定结论不服，有两种救济途径。
一是申请行政复议。可依法向作出工伤认定结论的社会保险行政部门的本级人民政府提出行政复议申请，也可向上一级社会保险行政部门提出。
二是提起行政诉讼。当事人可以依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。提起行政诉讼时，要注意准备好相关材料，如行政复议决定书（若经过复议程序）、工伤认定决定书、能证明自身主张的证据等。
需要注意，申请行政复议或提起行政诉讼都要在规定的期限内进行。通过法律途径，能保障当事人在工伤认定结果不符合自身权益时，有机会获得公正的处理结果。
三、认定工伤包括视同工伤吗
认定工伤包括视同工伤。在我国工伤保险相关法规中，工伤认定和视同工伤有不同情形规定，但都属于广义上被认定可享受工伤保险待遇的范畴。
认定工伤的情形主要有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。而视同工伤有几种特定情况，例如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
无论是认定工伤还是视同工伤，经认定后，职工都可按照规定享受工伤保险待遇。不过，视同工伤与认定工伤在某些细节和适用条件上存在差异，但二者都在保障职工因工作相关原因受伤或患病时能得到相应权益保障。
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