认定工伤存在年龄限制吗？认定工伤通常有年龄限制，未满十六周岁因工作受伤不能认定工伤，可主张民事赔偿。达到法定退休年龄者，若已享受养老待遇一般不能认定工伤，部分情况单位担责，部分地区探索保障超龄就业人员新就业形态受伤。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤存在年龄限制吗
认定工伤通常存在年龄限制。
一般来说，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，未满十六周岁的人员因工作受到伤害，不能认定为工伤，但可依雇佣关系等主张民事赔偿。
对于达到法定退休年龄的人员，情况较为复杂。如果已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定工伤。不过，部分地方规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
此外，一些超龄就业人员在新就业形态下受伤，部分地区也在探索通过特殊规定给予保障。总之，年龄对工伤认定有重要影响，需结合具体法律规定和实际情况判断。
二、人走了还用做工伤认定吗
人去世后仍可做工伤认定，且有重要意义，可据此获得相应工亡待遇。
申请主体方面，用人单位、工伤职工的近亲属等都能提出申请。若用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
申请时需准备相关材料，一般有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书、死亡证明等。
劳动保障行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。若符合工伤认定情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡等，会认定为工伤。认定为工亡后，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
三、认定的工伤可以被撤销吗
认定的工伤可以被撤销。通常有以下情形会导致工伤认定被撤销：
第一，行政复议或行政诉讼。如果用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。若经复议机关或人民法院审查，发现认定过程存在事实认定错误、适用法律不当或违反法定程序等问题，会撤销原工伤认定决定。
第二，新证据的出现。在工伤认定作出后，若出现新证据足以推翻原认定结论，比如证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，相关部门可依据新证据撤销原工伤认定。
第三，存在欺诈等违法行为。如果用人单位、职工或其他相关人员在工伤认定过程中存在提供虚假材料、隐瞒重要事实等欺诈行为，导致错误认定工伤，认定部门可主动撤销该工伤认定。
工伤认定被撤销需经过法定程序和有充分依据，以保障各方合法权益及法律的公正执行。
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