人事部门有权认定工伤吗？人事部门无权认定工伤，工伤认定有法定主体。职工发生事故或被诊断为职业病，单位应在规定时间内向社保行政部门申请，特殊情况可延。人事部门可协助但不能代认定，擅自认定结果无效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、人事部门有权认定工伤吗
人事部门通常无权认定工伤。工伤认定有着明确的法定主体。
根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
人事部门主要负责公司的人力资源管理等工作，并不具备认定工伤的法定职权。其可以在工伤认定流程中，协助员工收集材料、提供相关证明等，但不能代替社会保险行政部门进行工伤认定。若人事部门擅自认定工伤，其结果不具有法律效力。所以，认定工伤需由法定的社会保险行政部门来执行。
二、人社局工伤认定要排号吗
人社局工伤认定是否需要排号，要视具体情况而定。不同地区的人社局业务办理模式存在差异。
在业务量较大、办事群众较多的地区，为了确保工伤认定申请办理的有序性和高效性，人社局可能会采取排号机制。这种情况下，申请人需要先在指定地点或通过线上渠道取号，按照号码顺序等待办理业务。排号可以避免人员拥挤和插队现象，保障每位申请人都能公平地获得办理时间。
而在一些业务量相对较少、办理流程较为简便的地区，人社局可能不实行排号制度，申请人可以直接前往相关窗口提交工伤认定申请材料。
建议申请人在前往人社局办理工伤认定前，先通过电话咨询、官方网站或微信公众号等渠道了解当地的具体办理流程和要求，以确定是否需要排号，从而合理安排时间，提高办事效率。
三、人没死可以认定为工伤吗
人没死也可以认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，而非以死亡作为认定的必要条件。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
此外，还有视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病在规定时间内未死亡但经抢救后留下伤残等情况，也可视同工伤。
所以，只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论职工最终是否死亡，都可以进行工伤认定。
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