认定工伤必须要请律师吗？认定工伤不一定要请律师，劳动者可自行申请，在用人单位未申请时，工伤职工等可直接向社保部门提出，备齐材料、事实清晰就能自行完成。但劳动关系、工伤情形复杂或单位不配合时，律师能助力维权，应按需决定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤必须要请律师吗
认定工伤并非必须请律师。
劳动者自行申请认定工伤是可行的。依据《工伤保险条例》，工伤职工或其近亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请时，可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若材料齐全、事实清晰，能明确判断属于工伤情形，劳动者自己就能完成认定流程。
然而，在某些情况下请律师会有帮助。例如，劳动关系复杂，存在事实劳动关系认定困难、用人单位否认劳动关系等问题；工伤情形复杂，涉及多个责任主体或存在特殊的工作环境因素影响工伤认定；用人单位不配合，拒绝提供相关证据或阻挠认定程序等。律师具备专业法律知识和实践经验，能协助收集证据、分析案件、参与仲裁或诉讼，维护当事人合法权益。
所以，是否请律师应根据具体情况判断。
二、认定不了工伤单位理赔吗
即便无法认定为工伤，单位是否理赔需视具体情况判断。
若无法认定工伤是因单位存在过错，比如单位未提供符合安全标准的劳动条件、未按规定对员工进行必要培训等，导致员工在工作中受伤，员工可依据《民法典》中侵权责任相关规定，要求单位承担侵权赔偿责任。单位需对员工因伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用进行赔偿。
若单位不存在过错，员工受伤并非因工作原因导致，单位通常没有法定赔偿义务。不过，出于人道主义关怀，部分单位可能会给予一定补助。
另外，若员工因第三人侵权受伤却无法认定工伤，员工可向第三人主张赔偿。若该侵权行为发生在工作场所，单位对损害发生有一定过错，也可能要承担相应补充责任。
员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
三、认定工伤必须本人到场吗
认定工伤并非必须本人到场。
根据相关规定，申请工伤认定时，用人单位、工会组织、受伤职工本人或其近亲属、委托的代理人都可以提出申请。若职工本人因身体原因等无法亲自到场，可由用人单位在规定时间内为其申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在有效期限内也能直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，职工还能委托代理人办理，代理人需提供授权委托书等证明文件。在工伤认定过程中，社会保险行政部门调查核实情况时，职工本人一般应配合，但特殊情况下无法到场，也可通过书面材料、远程视频等方式提供相关信息。
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