认定工伤后还可以住院吗？职工认定工伤后，因伤病需进一步治疗康复可住院。在协议医疗机构就医，费用符合标准的从工伤保险基金支付。住院期间有停工留薪期工资等待遇，转外地就医需相关证明和同意，能按规定获权益保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤后还可以住院吗
认定工伤后可以住院。职工被认定为工伤后，若因工伤导致的伤病需要进一步治疗、康复，是有权进行住院治疗的。
根据相关法律规定，工伤职工在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
在住院期间，工伤职工享受相应待遇。比如可以获得停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
若需要转外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意。所以，认定工伤后，基于治疗需求完全可以住院，并且能按规定享受相应权益保障。
二、认定工伤后公司会赔偿吗
认定工伤后，公司是否赔偿需分情况判断。
若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分赔偿责任。例如，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付员工工资；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，公司要负责辅助器具的安装等费用；若员工与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性伤残就业补助金。
若公司未为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。这意味着公司要承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等一系列赔偿。
所以，认定工伤后，公司通常需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和金额要依据实际情况和法律规定确定。
三、认定工伤公司还给开支吗
认定工伤后，公司通常需要继续支付员工工资。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，只要员工处于停工留薪期，公司就有义务按照员工原来的工资福利待遇为其开支。若公司拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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