认定工伤还需要打官司吗？认定工伤不一定要打官司。一般有规范行政程序，单位或职工等可申请，社保部门调查核实后认定。若各方无异议无需打官司，若单位不服认定结论或职工与单位赔偿分歧大，可能需复议、仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤还需要打官司吗
认定工伤不一定需要打官司。
一般情况下，申请工伤认定有相对规范的行政程序。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出工伤认定决定。
若各方对工伤认定结果无异议，就无需打官司。但在以下情形可能需要通过打官司解决：一是用人单位对工伤认定结论不服，可能会申请行政复议或提起行政诉讼；二是职工与用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致，比如在赔偿项目、赔偿金额上存在较大分歧，这种情况下职工可通过劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起民事诉讼。
总之，认定工伤是否打官司取决于是否存在争议以及争议能否通过其他途径解决。
二、认定工伤后鉴定有时效吗
认定工伤后，劳动能力鉴定是有时效要求的。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。一般而言，停工留薪期最长不超过24个月，在此期间内伤情相对稳定就可申请鉴定。
如果用人单位未在规定的期限内提出劳动能力鉴定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
此外，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
所以，认定工伤后进行劳动能力鉴定要注意在规定时效内申请，以保障自身权益。
三、认定工伤后还须要仲裁吗
认定工伤后是否需要仲裁，要视具体情况而定。
若用人单位与劳动者就工伤赔偿等事宜达成一致，且能顺利按照约定履行赔偿义务，就无需进行仲裁。比如用人单位及时支付了医疗费、停工留薪期工资等费用，双方无争议。
但存在以下情形时，可能需要仲裁：
1. 赔偿金额有争议。用人单位和劳动者对工伤赔偿的数额分歧较大，无法协商一致。例如，对于一次性伤残补助金的计算标准，双方理解不同，就可能需要仲裁来确定合理金额。
2. 赔偿支付问题。用人单位拒绝支付工伤赔偿，或者拖延支付。劳动者为维护自身权益，可通过仲裁要求用人单位履行支付义务。
3. 劳动关系确认。虽然已认定工伤，但如果用人单位对劳动关系存在异议，可能会影响后续赔偿责任承担。这种情况下，也可能需通过仲裁来进一步明确劳动关系。
总之，认定工伤后不一定必须仲裁，只有在双方就工伤相关问题存在争议且无法协商解决时，才会选择仲裁途径处理。
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