上班途中同等责任能报工伤吗？上班途中发生交通事故且负同等责任可报工伤。依据规定，“非本人主要责任”涵盖同等、次要和无责任情形。职工等可在一定期限内申请，需提交相关材料，申请时要充分证明，且操作依当地规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班途中同等责任能报工伤吗
上班途中发生交通事故且负同等责任，可以报工伤。
依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里“非本人主要责任”，涵盖了同等责任、次要责任和无责任的情形。
在上班途中发生交通事故，职工承担同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件。职工或其近亲属、工会组织可自事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
不过，在申请工伤认定过程中，需提供充分证据证明事故发生在上班途中，以及责任认定情况。同时，不同地区可能存在细微差异，具体操作应按照当地规定执行。
二、上班手骨折了可以工伤鉴定吗
上班时手骨折通常可以进行工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班时手骨折符合“工作时间”“工作场所”“因工作原因受伤”这几个关键要素，具备申请工伤认定的基本条件。
申请工伤鉴定，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提出申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。经认定属于工伤后，待伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，还可进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
三、上班腰扭了该怎么做工伤认定
上班时腰扭了，申请工伤认定可按以下步骤进行：
第一，准备材料。需提交工伤认定申请表，其中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
第二，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
第三，等待审核。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第四，获取认定结果。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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