工作期间流产赔偿标准怎么算？工作期间流产赔偿依情形定。属工伤，流产时因工作受伤害可认定，赔偿含医疗费等，按实际合理费用等计算；非工伤，怀孕未满4月流产享15天假，满4月享42天假，期间用人单位应按正常工资付，未付可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作期间流产赔偿标准怎么算
工作期间流产的赔偿标准，需根据不同情形来确定：
一是如果流产属于工伤范畴。女职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产的，可认定为工伤。这种情况下，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工市场价格确定。
二是如果不属于工伤，而是因自身身体等原因流产。按照国家规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。若用人单位未依法支付相关待遇，女职工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
二、工作期间流产赔偿标准是怎样的
工作期间流产的赔偿标准需区分不同情况。
若是因工作原因导致流产，属于工伤范畴。首先，需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（达到伤残等级才有）等。医疗费按实际治疗支出报销；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
若并非因工作原因流产，女职工可享受相应的生育保险待遇。生育医疗费用按规定报销，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
此外，单位不得因女职工流产解除劳动合同，否则女职工有权要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、工作期间流产赔偿标准是多少
工作期间流产的赔偿标准需依据具体情形判断：
首先，若流产被认定为工伤。比如因工作环境、工作强度等直接导致流产，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：
-医疗费用：涵盖治疗流产相关的检查、手术、药品等实际支出，以医疗机构的正规票据为准。
-停工留薪期工资：在停工治疗期间，用人单位需按照正常出勤支付工资福利待遇，期限根据医疗机构诊断证明确定。
-生活护理费：若因流产导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认，按不同等级支付相应比例的生活护理费。
其次，若不存在工伤认定情形，但单位存在过错，如安排不适当工作任务诱发流产等，单位需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、营养费等。误工费按照本人实际减少的收入计算，营养费根据流产后的身体恢复情况，结合当地司法实践标准确定。
再者，若单位无过错，从劳动保障角度，女职工依法享有产假待遇，产假期间工资照发，标准一般为正常出勤月工资÷21.75×产假天数。具体赔偿标准建议咨询当地劳动保障部门或通过法律途径确定。
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