追索加班费可以追多少年的？劳动者追索加班费的追溯年限因情况而异。在职期间主张不受诉讼时效限制，可要求支付全部未付加班费；离职后一般能追一年。若有证据证明单位掌握加班证据却不提供，单位担责，各地实践有差异。最终依证据和当地情况判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、追索加班费可以追多少年的
劳动者追索加班费能追溯的年限要根据具体情况确定。
在劳动关系存续期间，劳动者主张加班费不受诉讼时效限制，意味着在职期间，劳动者可要求用人单位支付应支付而未支付的全部加班费。
但劳动关系终止时，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，一般情况下，劳动者终止劳动关系后，能追索从离职之日起往前推算一年的加班费。
不过，如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，而用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。同时，各地司法实践可能存在差异，部分地区在劳动者有充分证据的情况下，会支持更长时间的加班费追索。
综上，通常是离职后可追一年，在职期间无时间限制，但最终能追多少年要结合证据情况和当地司法实践判断。
二、聊天平台要求加班算证据吗
聊天平台要求加班的记录一般可作为证据。它属于电子数据类证据。
从证据的关联性来看，若聊天记录能清晰表明是公司相关负责人向员工提出加班要求，且与工作内容相关，就和加班事实有紧密联系。比如，领导在聊天平台明确让员工在非工作时间完成特定工作任务，这就直接关联到加班事实。
从合法性方面，如果聊天记录的获取方式合法，并非通过非法侵入、窃取等手段，就具备合法性。员工正常查看、保存自己聊天记录属于合法收集证据的方式。
不过，仅有聊天平台要求加班的记录可能不够充分。还需结合其他证据，如工作成果、考勤记录等一同证明加班事实。若仅有要求加班的信息，没有实际完成工作的证据，证明力会受限。
在劳动争议案件中，聊天平台要求加班的记录有一定证明作用，但为增强证明力，最好能收集其他相关证据形成证据链。
三、如何讨要加班费和经济赔偿
讨要加班费和经济赔偿，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。这是关键环节，要保留能证明加班事实和劳动关系的材料，如考勤记录、加班通知、工资条、工作邮件等。这些证据能证实你加班的时长和应得报酬。
其次，与用人单位协商。直接和单位沟通，说明你的诉求，指出其违反劳动法的行为。沟通时要注意保留聊天记录或通话录音等证据，以便后续维权使用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令改正。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，详细说明你的诉求和事实理由，并附上收集的证据。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要严格遵循法律程序，确保自己的权益得到合法保障。同时，要注意在规定时间内采取行动，避免超过时效。
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