工伤要怎么认定赔付的标准？工伤认定有流程，职工事故伤害后，单位应向社保行政部门申请，未申请的职工等可自行申请，需提交相关材料。赔付按伤残等级定，还有其他赔偿。合同终止等情况另有补助，标准由各地规定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤要怎么认定赔付的标准
工伤认定需遵循一定流程。职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
赔付标准根据伤残等级确定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，按月支付伤残津贴。五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。
此外，工伤职工还可获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等赔偿。若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤怎么申请认定工伤赔偿
申请工伤认定及获得赔偿，可按以下步骤进行：
1. 申请工伤认定：劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，由所在单位自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 确定赔偿项目与标准：根据认定和鉴定结果，确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级，赔偿标准不同。
4. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。能达成一致的，按协商结果执行。
5. 申请仲裁或诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、工伤申请认定多少天出结果
工伤申请认定的结果出具时间分两种情况。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
不过，如果作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。也就是说，若存在需等待其他部门结论的情况，工伤认定时间会相应延长。
在收到工伤认定申请后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。总之，正常情况下最快15天出结果，一般不超过60天，但特殊情形会导致时间延长。
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