认定工伤公司要赔款吗？认定工伤后，公司是否赔款视情况而定。若公司为员工缴了工伤保险，部分费用由保险基金支付，公司承担如停工留薪期工资福利等部分费用；若未缴，原本由基金支付的费用全由公司承担。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤公司要赔款吗
认定为工伤后，公司是否要赔款需根据具体情况判断。
若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。但公司也需承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，公司需负责生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理。
若公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由公司承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
因此，认定工伤后公司可能需承担一定赔偿责任，具体取决于公司是否为员工缴纳工伤保险以及相关法律规定的赔偿项目。
二、认定工伤后能有赔偿吗
认定工伤后一般能获得赔偿。
职工被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险费，从工伤保险基金支付的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。
由用人单位支付的赔偿项目有治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还。
但需注意，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致职工伤亡的，不认定为工伤，也就无法获得工伤赔偿。
三、认定工伤后可以辞退吗
认定工伤后，用人单位一般不可以辞退劳动者。依据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。
不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的过错性辞退规定解除劳动合同。
若用人单位违法辞退认定工伤的劳动者，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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