没有工伤认定能够以工伤标准赔偿？没有工伤认定通常不能按工伤标准赔偿，工伤认定是获赔必要前提和法定程序。未认定无法确定伤害与工作关联，特殊情况单位主动赔偿易有纠纷。职工工伤应及时认定，未认定也可尝试其他途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有工伤认定能够以工伤标准赔偿
没有工伤认定通常不能以工伤标准赔偿。工伤认定是获得工伤赔偿的必要前提和法定程序。
从法律规定看，《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇需经过工伤认定。劳动保障行政部门作出的工伤认定，是确定职工所受伤害是否属于工伤范围及应否享受工伤待遇的依据。
若未进行工伤认定，无法确定伤害与工作的关联性及是否符合工伤条件，也就不能按照工伤标准赔偿。但在一些特殊情况下，若用人单位承认职工的伤害属于工伤，愿意主动按照工伤标准赔偿，双方达成一致并履行，也可能实现赔偿。不过这种情况缺乏法定程序保障，易产生后续纠纷。
如果职工发生工伤事故，应及时申请工伤认定，确保自身权益通过合法途径得到保障。若未认定为工伤，也可根据实际情况，看是否能通过其他途径如人身损害赔偿等方式来维护权益。
二、没有签订劳动合同受工伤怎么赔偿
未签订劳动合同受工伤，可按以下步骤获得赔偿：
1. 确认劳动关系：虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明与用人单位存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：自受伤之日起，尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 计算赔偿金额：根据伤残等级，依据《工伤保险条例》及所在地区相关规定，确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保，由用人单位承担全部赔偿责任。
6. 法律途径维权：协商不成，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
三、没有签订劳动合同受工伤怎么办
未签订劳动合同受工伤，可按以下步骤处理：
第一，证明劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
第二，申请工伤认定。员工或其近亲属应在规定期限内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。若与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
总之，即便未签订劳动合同，员工受工伤后依旧享有相应权益，应及时采取合法途径维护自身利益。
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