市工伤和省工伤有啥区别？市工伤和省工伤在认定主体、适用范围、政策细节有区别。认定主体分属市、省级劳动保障行政部门；适用范围各有侧重；政策细则存在差异，省统筹保障能力可能更强。职工工伤要按规定申请认定和待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、市工伤和省工伤有啥区别
市工伤和省工伤在认定主体、适用范围、政策细节等方面存在区别。
认定主体上，市工伤认定一般由市级劳动保障行政部门负责，省工伤认定则由省级劳动保障行政部门负责。适用范围方面，市工伤认定主要针对本市行政区域内的用人单位及其职工；省工伤认定可能涉及省属企业、跨市企业等特殊用人单位及其职工。
政策细节上，尽管两者都遵循国家统一的工伤保险法律法规，但在具体实施细则上可能存在差异。比如，在工伤认定的流程、提交材料的要求上，市级和省级的规定可能会有不同。在工伤保险待遇标准方面，虽然大体框架一致，但在具体的赔偿金额计算、支付方式等方面，可能会因市、省经济发展水平和政策导向不同而有所区别。一般来说，省级统筹的工伤保险在资金调剂、保障能力等方面可能更强。职工在遇到工伤时，要明确用人单位的归属地和性质，按照相应的规定进行工伤认定和待遇申请。
二、实习生可以认定工伤假吗
实习生能否认定工伤假，需要分情况来看。
如果实习生与用人单位签订了正式劳动合同，建立了劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请认定工伤，认定为工伤后可享受工伤假。
若实习生未与用人单位建立劳动关系，而是基于实习协议在单位实习，一般不能直接按照《工伤保险条例》认定工伤。不过，实习生在实习期间因工作遭受人身损害，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。在此情况下，虽不存在工伤假的说法，但实习生可根据实际伤情和治疗需要向单位请病假等假期。
总之，实习生有无签订劳动合同决定其权益保障的法律适用，劳动关系下按工伤处理，非劳动关系则按民事侵权处理。
三、视为工伤认定情形有几种
依据《工伤保险条例》，视为工伤的认定情形有三种：
第一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，疾病类型不限，只要满足突发且在规定时间内死亡这一条件即可视为工伤。
第二，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这种情形不局限于工作时间和工作地点，只要是为了维护国家和公共利益而受到伤害，都可视为工伤。其目的是鼓励公民积极参与维护国家和公共利益的活动。
第三，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。此类职工在享受相应工伤保险待遇时，除一次性伤残补助金外，其他待遇按照规定执行。
以上三种情形，符合条件的职工可享受工伤保险待遇。
以上是关于市工伤和省工伤有啥区别的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
