自己做工伤认定单位会配合你吗？自己申请工伤认定，单位配合情况不确定。法律上单位有配合义务，不按时申请要担费用，但部分单位因怕影响声誉、增加成本不配合。职工可自行收集材料申请，也能向劳动监察部门投诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、自己做工伤认定单位会配合你吗
自己申请工伤认定，单位是否配合存在不确定性。
在法律层面，单位有配合职工进行工伤认定的义务。依据相关规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
然而在实际情况中，部分单位出于自身利益考虑，如担心工伤认定影响单位声誉、增加用工成本等，可能不会积极配合。例如，拒绝提供劳动关系证明、事故相关材料等。若遇到单位不配合的情况，职工也有解决办法。职工可自行收集能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及事故发生的相关证据，然后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，职工还可向劳动监察部门投诉，要求单位履行配合义务。
二、自己申请工伤认定多久可以下来
自己申请工伤认定，一般情况下，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出决定。
若社会保险行政部门需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限会中止。认定决定作出后，社会保险行政部门会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。需注意，申请工伤认定要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料，按规定流程及时申请，以保障自身合法权益。
三、自伤和工伤的认定标准有何不同
自伤和工伤认定标准差异明显，主要体现在以下方面：
主观意图上，自伤是个人故意对自己身体造成伤害，可能出于逃避工作、获取他人关注等目的；而工伤是在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害，无主观故意。
发生场合不同，自伤无特定场合限制，可能在工作场所，也可能在其他地方；工伤一般发生在工作时间和工作场所内，或与工作相关的特定情形下，如因工外出期间。
认定条件方面，自伤不能认定为工伤，根据工伤保险条例，故意自伤或自残不得认定或视同工伤；工伤认定需符合在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，像患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情况也可认定。
举证责任不同，自伤需相关方证明伤者存在故意行为；工伤认定中，用人单位需承担一定举证责任，若其不认为是工伤，需提供证据，否则社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出认定。
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