劳务公司不配合工伤认定要怎么办？若劳务公司不配合工伤认定，劳动者可自行申请，准备劳动关系证明等材料；收集工资支付凭证等劳动关系证据；对劳动关系有争议可申请劳动仲裁；还能向劳动监察部门投诉。以此维护权益完成认定获工伤待遇。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务公司不配合工伤认定要怎么办
若劳务公司不配合工伤认定，劳动者可采取以下措施：
第一，自行申请认定。劳动者或其近亲属可在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明、工伤认定申请表等。
第二，收集劳动关系证据。若劳务公司否认存在劳动关系，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。
第三，申请劳动仲裁。如果劳务公司对劳动关系有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。仲裁结果生效后，若认定存在劳动关系，可继续进行工伤认定。
第四，寻求行政部门帮助。劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令劳务公司配合工伤认定。劳动监察部门有权对企业进行调查和处罚。
通过上述途径，劳动者可维护自身合法权益，完成工伤认定程序，获取应有的工伤待遇。
二、劳动能力鉴定后如何申请工伤赔偿
劳动能力鉴定后申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
1. 确认鉴定结果：收到劳动能力鉴定结论后，要仔细核对鉴定的伤残等级、护理依赖程度等内容是否准确。若对结果有异议，可在规定时间内申请再次鉴定。
2. 准备申请材料：一般需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历资料、本人身份证、银行账户信息等材料。不同地区和赔偿项目可能要求有所差异，可提前咨询当地社保经办机构。
3. 提交赔偿申请：向用人单位所在地的社保经办机构提交工伤赔偿申请及相关材料。如果用人单位未缴纳工伤保险，那么由用人单位承担赔偿责任，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
4. 审核与赔付：社保经办机构或用人单位会对申请材料进行审核，对于符合条件的，会按照规定进行赔付。赔付项目通常包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。
申请过程中要注意各项时间节点，确保在规定期限内完成申请，以顺利获得工伤赔偿。
三、劳动仲裁时效是从认定工伤开始吗
劳动仲裁时效并非从认定工伤开始计算。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤相关的劳动争议中，如果是因工伤待遇等问题与用人单位发生争议，一般以双方就工伤待遇等事宜产生分歧，劳动者明确知晓自身权益受到侵害时起算仲裁时效。认定工伤只是对职工所受伤害是否属于工伤的确认程序，它和仲裁时效起算点并无必然联系。
比如，用人单位与劳动者就工伤赔偿金额无法达成一致，从劳动者知道用人单位拒绝支付合理赔偿那一刻，仲裁时效开始起算。不过，仲裁时效可能会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
所以，劳动仲裁时效不是从认定工伤开始，而是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
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