怀孕被辞退怎么赔偿？怀孕女职工被辞退属用人单位违法解除合同，女职工可获赔偿。可要求继续履行合同，否则单位按经济补偿标准二倍赔。经济补偿按工作年限算，还举例说明赔偿金额。维权要收集证据，先协商，也可投诉、仲裁或起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕被辞退怎么赔偿
怀孕女职工被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，女职工可获得相应赔偿。
女职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作 3 年 2 个月，月平均工资 5000 元，用人单位违法辞退她，她能得到的赔偿金为：3.5×5000×2 = 35000 元。
女职工维权时，要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
二、怀孕员工辞退违法吗
一般情况下，辞退怀孕员工违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这两条分别涉及无过失性辞退和经济性裁员，也就是企业不能以员工不胜任工作、客观情况变化致使合同无法履行，或经营困难进行裁员等理由，辞退怀孕员工。
不过，存在特殊情形。若怀孕员工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可解除劳动合同。这些情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
如果用人单位违法辞退怀孕员工，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、淮南被辞退怎么赔偿
淮南劳动者被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
1. 合法辞退且无需补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿或补偿。
2. 合法辞退需支付经济补偿：当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
3. 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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